Diversiteit & Inclusie
IncludieQ pleit voor een inclusieve samenleving, iedereen telt mee!
Diversiteit & inclusie, veel werkgevers hebben het tegenwoordig over deze termen. Zoveel mensen, zoveel verschillen, zoveel talenten. Juist dit scala aan verschillen leidt bij samenwerking tot creatievere ideeën, inzichten en oplossingen. Medewerkers in diverse, inclusieve organisaties kunnen zich makkelijker en flexibeler aanpassen aan veranderingen in bijvoorbeeld eisen die gesteld worden aan de functie en de werkomgeving. Hierbij is juiste aansturing bij een divers team vereist. Diverse, inclusieve organisaties presteren beter en bevordert de inzet van een goede mengelmoes van talenten in de bedrijven en organisaties.
Diversiteit gaat niet alleen over etniciteit, maar bijvoorbeeld ook over mannen en vrouwen, geaardheid, jong en oud, mate van inzetbaarheid, en het al dan niet hebben van een arbeidshandicap. IncludieQ richt zich dan ook op diversiteit in de volle breedte. Inclusie gaat over hoe we met dit scala aan verschillen omgaan, waarbij alle talenten worden gezien en benut,
respect hebben voor elkaars waarden en normen, waar diverse ideeën worden gehoord en waar niemand buitengesloten. Ongeacht zijn of haar “andersheid”. Een inclusieve organisatie zijn, betekent onder andere, dat iedereen vanuit zijn of haar eigen talenten, inzichten en kracht een bijdrage kan leveren aan de organisatie. Iedereen is uniek en dat is juist van toegevoegde waarde.
Wij kunnen u en of uw bedrijf vanuit onze expertise, kennis en ervaring begeleiden en ondersteunen met het implementeren van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Door het samen vorm te geven groeit diversiteitsbesef en een inclusieve cultuur.
